“المصرية للاتصالات” توافق على صرف علاوة 15% وتثبيت المؤقتين خلال عشرة أيام

قرر مجلس إدارة الشركة المصرية للاتصالات فى اجتماعه الطارئ اليوم، الموافقة على صرف علاوة سنوية 15% لكل العاملين بالشركة بحد أدنى 200 جنيه، وحد أقصى 500 جنيه، اعتبارا من أول مارس، وتثبيت العمالة المؤقتة للشركة خلال عشرة أيام من تاريخه، إضافة إلى زيادة نسبة تعيين أبناء العاملين من 10 إلى 20%، وعمل ترقيات دورية للعاملين ابتداء من أبريل المقبل، وذلك فى أعقاب مظاهرات احتجاجية لموظفى الشركة اليوم فى بعض السنترالات.

كما وافق المجلس أيضا على تحسين وتسوية مرتبات الموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى قبل دخولهم الخدمة والموافقة على إعادة صرف مصاريف الجنازة من الشئون العامة، وتشكيل لجنة من الإدارة والممثلين عن العاملين وشركة التأمين لتطوير نظام الرعاية الصحية ليشمل أسر العاملين، وإعادة العمل بنظام منح علاوة للحاصلين على شهادات دبلوم وماجستير ودكتوراه، فضلا عن توصية الجمعية العامة للشركة لزيادة أرباح العاملين.

وأكد مجلس إدارة الشركة المصرية للاتصالات أنه سيتم دراسة بقية المطالب وإمكانية تنفيذها، وناشد العاملين بالشركة بفض الاحتجاجات والمظاهرات والعودة للعمل حرصا على المصلحة العامة للعملاء.

وكان عاملون بالشركة المصرية للاتصالات تجاوز عددهم ألفى موظف وعامل، قد نظموا وقفة احتجاجية صباح اليوم فى سنترال رمسيس، للمطالبة بزيادة المرتبات والحوافز وعمل تأمين صحى وتثبيت العمال المؤقتين، وهددوا بتنظيم تظاهرات فى القرية الذكية وعددا من سنترالات الجمهورية ما لم يتم تحقيق مطالبهم، والتى تتلخص فى 9 بنود وهى إلغاء بند المهارات الخاصة ومعاملة جميع الموظفين تحت بند “موظف بالشركة المصرية للاتصالات”، والقيام بإعادة تدريب وتأهيل موظفى الشركة، ووضع خطة تدريبية لتأهيلهم لاعتلاء المناصب القيادية، وإلغاء بند التمديد والتجديد للمعاشات تحت مسمى “مستشار” بالشركة المصرية للاتصالات، لتحقيق الفرص لأبناء الشركة والحفاظ على أموالها، وتعميم مبدأ الرعاية الصحية تطبيقا لمبدأ المساواة مثل فودافون مصر وتى أى داتا، وإعادة هيكلة الأجور والمرتبات تحقيقا لمبدأ عدالة التوزيع بين العاملين بالشركة وقيادتها، وتقليل الفارق فى الأجور بين أعلى قيادات وأقل عامل بالشركة والقضاء على الهوة الواسعة بين المرتبات، إضافة إلى إعادة النظر فى بند المكافآت الشهرية تحت أى مسمى وإلحاقها بالمرتب الشهرى، ضمن بند المرتبات الشهرية، وليس حسب الأهواء، وإبعاد أى قيادات غير تخصصية فى مجالها، وإبعاد القيادات الاستنفاذية وتخصيص نسبة من التعيينات لأبناء العاملين.

هذا ويتجاوز عدد موظفى الشركة 50 ألف بينما يصل عدد عملائها حوالى 10 ملايين، وتمتلك شركات أكسيد وتى اى دتا، وحصة تبلغ نحو 45% من فودافون مصر.